A Samsung Electronics anunciou que destinará 10,5% do seu lucro operacional para o pagamento de bônus que poderão chegar a 600 milhões de won (aproximadamente R$ 2 milhões) para cada um dos 78 mil empregados da divisão de semicondutores. Este acordo, assinado em 27 de setembro de 2023, encerra meses de impasse trabalhista e evita uma potencial greve geral.
Com uma projeção de lucro operacional de 200 trilhões de won para 2023, os funcionários da divisão de soluções para dispositivos, que é responsável pela produção de semicondutores, receberão os bônus em ações da empresa. Um terço dessas ações poderá ser vendido imediatamente, enquanto o restante será retido por períodos de um e dois anos.
Os funcionários da divisão de fundição de chips, por sua vez, receberão cerca de 200 milhões de won cada, também em ações. Apesar do avanço para os trabalhadores da área de semicondutores, o acordo gerou insatisfação em outras divisões da Samsung, como a unidade de experiência do dispositivo (DX), que é responsável por smartphones, TVs e eletrodomésticos, e que receberá apenas 6 milhões de won em pagamentos especiais em ações.
Um sindicato menor tentou barrar judicialmente o acordo, alegando exclusão dos trabalhadores da DX, mas a Justiça rejeitou o pedido, defendendo o direito de negociação das entidades sindicais maiores. Essa decisão reacendeu o debate sobre a participação nos lucros na Coreia do Sul, com a Federação Coreana de Sindicatos esperando que o acordo da Samsung abra espaço para discussões sobre “crescimento por meio de ganhos compartilhados”.
Por outro lado, entidades empresariais argumentam que o caso da Samsung é excepcional e não deve servir de referência para outros setores. De acordo com a Federação Coreana de Empresas, seria inadequado disseminar demandas semelhantes em toda a economia. O professor Lee Byoung-hoon, da Universidade Chung-Ang, também acredita que mudanças amplas na política trabalhista são improváveis, já que poucos setores concentram lucros comparáveis aos das fabricantes de chips.
Opinião
A situação na Samsung evidencia a complexidade das negociações trabalhistas, onde avanços em uma área podem gerar descontentamento em outras, refletindo a necessidade de um diálogo mais equilibrado entre empresas e trabalhadores.
