O diretor de tecnologia da Meta, Andrew Bosworth, admitiu em uma sessão interna realizada em 2 de junho que o clima entre os funcionários está entre os piores da história da empresa, que completa 20 anos. A situação atual é considerada uma das mais graves, apenas superada pelo escândalo da Cambridge Analytica, em 2016, quando dados de 87 milhões de usuários foram vazados.
As demissões em massa de maio, que afetaram cerca de 10% do quadro de funcionários, ou seja, aproximadamente 7,8 mil pessoas, contribuíram para esse clima tenso. A Meta, que tinha 77.986 funcionários no final de março, também realocou outros 10% de seus empregados para iniciativas de inteligência artificial, o que muitos descreveram como um processo de “recrutamento à força”.
Protestos e reações internas
A reação dos funcionários foi intensa, com mais de mil empregados assinando uma petição contra a instalação de softwares de rastreamento de movimentos de mouse e teclas, que visam coletar dados para treinar modelos de IA. Essa medida gerou descontentamento e evidenciou a insatisfação com a gestão atual.
Na tentativa de melhorar o ambiente de trabalho, Bosworth enviou um memorando à equipe, prometendo que a Meta precisa “ser o melhor lugar para que as melhores pessoas façam o melhor trabalho”. Ele também anunciou que os funcionários remanejados poderão se candidatar a outras vagas internas e que haverá um aumento nos orçamentos para viagens, eventos e lanches.
Movimentações na liderança
O clima conturbado na Meta também coincide com outras mudanças significativas na liderança. Will Cathcart, que esteve à frente do WhatsApp por mais de sete anos, anunciou sua saída, sendo substituído por Kunal Shah, fundador da fintech indiana Cred. Essa mudança ocorre em meio a um investimento de US$ 900 milhões da Meta na startup.
Além de CTO, Bosworth lidera o Reality Labs e o Acelerador de Transformação de Agentes, refletindo a estratégia da empresa de centralizar a inteligência artificial em seus produtos e processos internos. A Meta não se manifestou oficialmente sobre as declarações de Bosworth.
Opinião
A situação na Meta evidencia a necessidade urgente de uma reavaliação das práticas de gestão e do bem-estar dos funcionários, que se sentem cada vez mais desmotivados e inseguros.
