A escassez de mão de obra no Brasil está se intensificando, especialmente no setor de serviços, que representa 57% dos empregos formais no país e é responsável por cerca de 70% do Produto Interno Bruto (PIB). Um estudo do Conselho de Serviços da FecomercioSP aponta que essa situação tem gerado dificuldades para as empresas na retenção de profissionais qualificados.
Queda no Tempo Médio de Permanência
Entre fevereiro de 2021 e fevereiro de 2026, o Tempo Médio de Permanência no emprego caiu 27% no Brasil, evidenciando a instabilidade do mercado. Em São Paulo, essa queda foi de 27,2%, reduzindo o tempo de permanência para 6,3 meses. Apesar do aumento de cerca de 80% nas admissões, as empresas enfrentam desafios para manter seus funcionários, o que eleva custos operacionais e exige investimentos constantes em treinamento.
Mobilidade e Mudança no Perfil da Força de Trabalho
O estudo também destaca uma maior mobilidade entre os trabalhadores de 50 a 64 anos, que estão trocando de emprego com mais frequência. Além disso, houve uma mudança no perfil das contratações, com um aumento na participação de trabalhadores mais velhos, refletindo uma reconfiguração da força laboral que valoriza a experiência.
Aumento nas Contratações em Setores Específicos
Os segmentos de alojamento e alimentação se destacam com um aumento de 159,4% nas contratações, seguidos por outros serviços e transporte. Essa alta é um indicativo da escassez de mão de obra que impacta mais fortemente setores intensivos em mão de obra, que tradicionalmente apresentam maior rotatividade.
Desafios e Estratégias para Empresários
O presidente do Conselho de Serviços da FecomercioSP, Marcelo Braga, ressalta que os empresários precisam mudar o foco de contratação para retenção de talentos. O cenário atual exige uma compreensão mais profunda das dinâmicas do mercado de trabalho, considerando não apenas o número de vagas abertas, mas também a rotatividade e o perfil dos profissionais.
Opinião
O cenário apresentado pela FecomercioSP é um alerta para empresários que precisam se adaptar a um mercado de trabalho em constante mudança, onde a retenção de talentos se torna tão importante quanto a contratação.
