A escassez de mão de obra no Brasil está criando um cenário desafiador para o setor de serviços, que representa 57% dos empregos formais no país e responde por cerca de 70% do PIB. De acordo com um estudo do Conselho de Serviços da FecomercioSP, as empresas estão sendo forçadas a oferecer prêmios salariais para atrair e reter talentos qualificados, similar ao que ocorreu nos Estados Unidos na década de 80.
Desafios de retenção e aumento de admissões
O levantamento revela que o Tempo Médio de Permanência no emprego caiu 27% entre fevereiro de 2021 e fevereiro de 2026, indicando relações de trabalho mais breves. Em São Paulo, essa queda foi de 27,2%, de 6,8 meses para 6,3 meses. Apesar disso, o volume de admissões avançou em torno de 80% no mesmo período, evidenciando um mercado aquecido, mas instável.
Mobilidade crescente entre trabalhadores mais velhos
O estudo aponta que a maior mobilidade está ocorrendo entre trabalhadores de 50 a 64 anos, que estão trocando de emprego com mais frequência. Além disso, há uma mudança no perfil das contratações, com um aumento na participação de trabalhadores mais velhos, refletindo uma valorização da experiência no mercado.
Setores em destaque e desafios futuros
Os setores de alojamento e alimentação se destacaram com um aumento de 159,4% nas contratações, seguidos por outros serviços e transporte. Essa dinâmica exige que os empresários repensem suas estratégias, focando não apenas na contratação, mas também na retenção de talentos.
Opinião
O cenário atual exige uma adaptação das empresas às novas realidades do mercado de trabalho, onde a retenção se torna tão crucial quanto a contratação.
