A Comissão de Constituição e Justiça do Senado aprovou uma proposta de emenda à Constituição que prevê dois dias de descanso remunerado por semana e a redução gradual da jornada semanal de 44 para 40 horas. Essa mudança, que ainda precisa passar pela análise do plenário, ocorre em um cenário desafiador para o mercado de trabalho.
No Mania de Churrasco!, rede de restaurantes especializados em cortes nobres, a adaptação a essa nova realidade está sendo feita através de testes de escala, combinados com programas de treinamento e desenvolvimento de liderança. Thiago Camelo, sócio-diretor da rede, destaca que a jornada mais equilibrada ajuda na retenção de funcionários, mas é a liderança bem treinada que transforma essa retenção em crescimento de carreira.
Desafios de Contratação e Retenção
O movimento do Mania de Churrasco! se insere em um contexto onde 62,3% das empresas enfrentam dificuldades de contratação e retenção até 2025. No setor de serviços, essa porcentagem atinge 64,8%, e no comércio, 65,5%. Além disso, 43,4% das empresas que relatam dificuldades investem em capacitação interna, enquanto 36,2% oferecem mais benefícios.
Investimentos em Tecnologia e Eficiência
Para lidar com a complexidade das operações, que incluem atendimento presencial e funcionamento em horários variados, o Mania de Churrasco! tem investido em tecnologia e eficiência operacional. Thiago Camelo ressalta que qualquer mudança na escala de trabalho é avaliada em relação à qualidade de vida da equipe e à saúde da operação, essencial para manter a viabilidade do negócio.
A rede busca um modelo que combine descanso, desenvolvimento e eficiência, sem sacrificar nenhum dos três aspectos. O desafio é encontrar uma solução que funcione para todas as unidades, monitorando dados de retenção, satisfação das equipes e produtividade.
Opinião
A aprovação da jornada reduzida pode ser um passo positivo, mas a verdadeira transformação depende da capacidade das empresas de se adaptarem e investirem em suas equipes.
