A presença de mulheres e de pessoas negras em cargos de alto escalão do serviço público brasileiro aumentou ao longo do tempo, mas ainda é pequena. Um estudo conduzido pelo Ipea, em parceria com o Movimento Pessoas à Frente e a Fundação Lemann, revela que entre 1999 e 2025, os homens ocuparam 75% dos cargos de direção, enquanto as pessoas brancas ocupavam 78% desses postos.
Dados alarmantes sobre a diversidade
Os dados mostram que, no mesmo período, pretos e pardos representavam, respectivamente, cerca de 3% e 14% dos cargos de direção. Embora as mulheres tenham conquistado um espaço crescente e hoje ocupem cerca de 40% dos cargos de direção, isso ainda não reflete a pluralidade da sociedade brasileira.
Impacto do recrutamento externo
Os pesquisadores destacam que as indicações de pessoas de fora do serviço público têm funcionado como um dos caminhos para mais diversidade, especialmente em ministérios como o da Igualdade Racial e das Mulheres. No entanto, essa realidade se choca com o mito de que, para escalar o cume do setor, bastaria ter uma indicação política.
Perfil dos dirigentes e sua permanência
De acordo com um estudo, 63% dos ocupantes de cargos de direção eram servidores públicos concursados. Além disso, 57% dos dirigentes duram até dois anos em um cargo, e 44% dos que deixam um órgão retornam a ele em algum momento, fenômeno conhecido como efeito bumerangue.
Publicação dos estudos
Os resultados dos três estudos serão publicados em breve em uma edição temática do Boletim de Análise Político-Institucional (Bapi), que se dedicará ao tema Dirigentes Públicos e Liderança Democrática no Brasil. A responsável pela Diretoria de Estudos e Políticas do Estado, das Instituições e da Democracia (Diest) do Ipea, Luseni Aquino, ressaltou a importância das lideranças na administração pública e seu papel na inovação e transformação do Estado.
Opinião
Os dados apresentados demonstram a necessidade urgente de promover uma maior diversidade no serviço público, refletindo verdadeiramente a composição da sociedade brasileira.
