De acordo com o Workplace Learning Report 2025, 84% dos profissionais consideram que as oportunidades de aprendizagem tornam o trabalho mais significativo. O estudo, elaborado pelo LinkedIn, também revelou que empresas com programas maduros de desenvolvimento de carreira apresentam desempenho mais favorável em indicadores estratégicos.
O relatório aponta que 75% dessas organizações demonstram confiança na manutenção da rentabilidade do negócio, em comparação com 64% das demais. A diferença é ainda mais acentuada na capacidade de atrair talentos (71% contra 58%) e de reter profissionais qualificados (67% frente a 50%).
A educação como investimento estratégico
Para Joyce Guedes, diretora comercial do eduhub, plataforma especializada em benefícios educacionais corporativos, as empresas têm enxergado a educação como um investimento estratégico, e não apenas como um benefício corporativo. Segundo ela, essa abordagem é fundamental para o desenvolvimento dos funcionários, contribuindo para a atração e retenção de talentos.
“Quando a empresa investe no desenvolvimento dos colaboradores, ela demonstra interesse genuíno no crescimento profissional dessas pessoas. Isso aumenta o engajamento, fortalece o vínculo com a empresa e contribui para a retenção de talentos”, detalha Guedes.
O acesso facilitado à educação
O eduhub atua como uma ponte entre empresas e instituições de ensino de todo o Brasil, oferecendo acesso a mais de 15 mil instituições parceiras. Os funcionários podem usufruir de até 85% de desconto em cursos de graduação, pós-graduação, cursos técnicos, idiomas, escolas e cursos livres.
Disponível por meio de uma assinatura a partir de R$ 250 por mês, o benefício pode ser estendido aos dependentes dos colaboradores, como filhos e cônjuges, ampliando o acesso à educação para toda a família.
Crescimento da demanda por qualificação
Entre as modalidades mais procuradas pelos usuários da plataforma estão os cursos de graduação, pós-graduação e especializações. Guedes destaca ainda o crescimento da demanda por cursos de idiomas, tecnologia e desenvolvimento de habilidades comportamentais, refletindo a busca por atualização profissional e evolução na carreira.
“Isso amplia o impacto social da iniciativa, permitindo que mais pessoas tenham acesso à educação de qualidade e melhores oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional”, conclui a profissional.
Opinião
A transformação da educação em uma prioridade nas empresas é um passo fundamental para o desenvolvimento do mercado de trabalho e a valorização do capital humano.
