Na busca por reter talentos, empresas de diferentes setores têm adotado pacotes de benefícios que vão além do salário. Jacqueline Brizida, fundadora da BrizidaHR, destaca que benefícios bem estruturados criam pertencimento e previsibilidade financeira. Em paralelo, Carolina Peggau, gerente de gente & cultura da Auddas, menciona a importância de um conjunto de estímulos que reforcem a cultura organizacional e sustentem o propósito de ser parceiro de longo prazo.
Benefícios e saúde mental
Após a pandemia, os incentivos voltados à saúde mental cresceram significativamente. Brizida alerta que não adianta oferecer terapia em um ambiente hostil, pois a contradição gera desengajamento. Ela afirma que uma boa política de incentivos traz vantagens tanto para os colaboradores quanto para a empresa, sendo mais previsível que aumentos salariais.
Critérios éticos e Participação nos Lucros
Antes de definir a Participação nos Lucros ou Resultados (PLR), Brizida ressalta a necessidade de garantir que os critérios para atingir as metas considerem ética e sustentabilidade. Para ela, resultados só têm valor se atingidos de forma coerente. O PLR é visto como uma ferramenta para fomentar o senso de equipe, enquanto o bônus é flexível e pode reconhecer áreas estratégicas.
Qualidade de vida e flexibilidade
Benefícios que respeitam o tempo e o bem-estar dos colaboradores são essenciais. Brizida sugere que permitir momentos importantes com a família é uma forma de promover qualidade de vida. Além disso, a flexibilidade do trabalho remoto se tornou uma demanda geral, especialmente após a pandemia, com a expectativa de que o retorno ao escritório tenha um propósito claro.
Ações simples e engajamento
Para promover o engajamento, ações simples como competições e dinâmicas são eficazes. Peggau observa que essas iniciativas fortalecem vínculos e criam memórias emocionais positivas. A liderança também desempenha um papel crucial, devendo estar presente nas dinâmicas e celebrar com as equipes, reforçando que a cultura é uma prática cotidiana.
Programas de desenvolvimento e bolsas de estudo
Além dos benefícios tradicionais, programas de desenvolvimento e bolsas de estudo impactam diretamente a retenção de talentos, oferecendo oportunidades de crescimento e aprendizado contínuo.
Opinião
O engajamento de equipes é fundamental para o sucesso das empresas, e as práticas sugeridas por Brizida e Peggau mostram que investir em benefícios e na saúde mental dos colaboradores pode trazer resultados significativos.
