A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) promoveu um seminário no dia 9 de março de 2026, para divulgar o “Perfil da Mulher Trabalhadora da Ebserh”, baseado nos resultados do Censo da Diversidade, Equidade e Inclusão. O evento, alusivo ao Dia Internacional da Mulher, reuniu participantes de toda a rede da estatal.
Resultados do Censo
De acordo com a pesquisa, 71% da força de trabalho da Ebserh é composta por mulheres, evidenciando um importante cenário de representação feminina. Além disso, 58,7% das chefias na estatal são ocupadas por mulheres. O censo também revelou que 47,3% das trabalhadoras se autodeclaram negras, destacando a diversidade dentro da empresa.
Importância do Evento
A diretora de Gestão de Pessoas da Ebserh, Luciana Viana, destacou a importância de refletir sobre os desafios e conquistas da igualdade de gênero, ressaltando que a data é um momento de celebração, mas também de conscientização sobre as desigualdades que persistem. “O que trazemos para celebrarmos é a responsabilidade de trazer reflexões e políticas afirmativas que induzam mudanças”, afirmou.
Compromisso com a Diversidade
O presidente da Ebserh, Arthur Chioro, enfatizou a relevância da luta pela igualdade de gênero e o enfrentamento da discriminação. “Estamos falando de 71% da nossa força de trabalho, um dado que dialoga diretamente com o setor de saúde do Brasil”, disse Chioro, ressaltando a presença feminina na produção de cuidado e ensino nos hospitais da rede.
Desafios a serem enfrentados
A presidente da Federação Nacional dos Enfermeiros (FNE), Solange Caetano, comentou que os dados do censo ajudam a enxergar as trajetórias e os desafios das mulheres na Ebserh, apontando para desigualdades que ainda precisam ser enfrentadas. “Esses dados revelam histórias de dedicação e apontam para questões estruturais que precisam ser abordadas”, afirmou.
Opinião
Os dados apresentados pela Ebserh são um passo importante para a visibilidade das mulheres no mercado de trabalho, mas é crucial que ações concretas sejam implementadas para garantir a equidade de gênero e raça em todas as esferas da instituição.
