Os Correios reabrirão, a partir da primeira semana de fevereiro, as inscrições para o Plano de Desligamento Voluntário (PDV) dos empregados da estatal. A participação no programa é pessoal e voluntária e ficará aberta até 31 de março. Os desligamentos serão concluídos até o fim de maio.
A expectativa é que o PDV tenha o potencial de adesão de até 15 mil empregados entre 2026 e 2027, com uma economia anual estimada de R$ 2,1 bilhões a partir de 2028. Os Correios contam com mais de 82 mil empregados próprios e mais de 10 mil funcionários terceirizados.
Novidades do PDV 2026
O novo PDV mantém o incentivo financeiro praticado no plano anterior, de 2025, e apresenta algumas novidades. Agora, qualquer empregado pode aderir ao plano, desde que tenha pelo menos dez anos de casa. Além disso, o interessado deve ter recebido remuneração por, no mínimo, 36 meses nos últimos 60 meses e não pode ter completado 75 anos até a data do desligamento.
Os empregados e seus dependentes poderão optar pelo Plano de Saúde Família, que oferece mensalidades mais acessíveis e cobertura regional.
Sustentabilidade financeira
A comunicação interna dos Correios reforça que o plano de reestruturação é necessário para reequilibrar a saúde financeira da estatal. Em dezembro, a empresa anunciou a captação de R$ 12 bilhões em crédito para custear as ações do plano de reestruturação voltado à estabilização emergencial da companhia. A estatal projeta uma redução de R$ 5 bilhões em despesas até 2028.
O plano também prevê o fechamento de mil agências consideradas deficitárias, além da venda de imóveis ociosos para gerar novos recursos e reduzir custos de manutenção.
Crise e déficit estrutural
Após diagnóstico, os Correios identificaram um déficit estrutural superior a R$ 4 bilhões anuais, patrimônio líquido negativo de R$ 10,4 bilhões e prejuízo acumulado de R$ 6,057 bilhões até setembro de 2025, além da queda acentuada nos indicadores de qualidade e liquidez.
Opinião
A reabertura do PDV é uma medida necessária para a reestruturação, mas gera apreensão entre os empregados sobre o futuro da empresa e suas condições de trabalho.
