A 15ª edição da pesquisa 2026 Gen Z and Millennial Survey, da Deloitte, revela como as gerações Z e millennial estão transformando suas relações com o trabalho. Com a pressão econômica atual, os jovens priorizam a estabilidade e adiam decisões importantes, incluindo a busca por cargos de liderança.
O estudo entrevistou quase 23 mil pessoas em 44 países, sendo 804 participantes no Brasil: 501 da geração Z e 303 millennials. A pesquisa mostra que 60% dos brasileiros buscam progresso constante na carreira. O interesse em assumir cargos de liderança é significativo, com 69% da geração Z e 74% dos millennials demonstrando pretensão. No entanto, apenas 6% da geração Z e 8% dos millennials priorizam essa meta.
Pressão Econômica e Ambições Profissionais
De acordo com Roberta Yoshida, sócia-líder de soluções de human capital da Deloitte, esses dados refletem mudanças nas prioridades dos jovens. “A insegurança econômica influencia decisões cruciais da vida adulta, como comprar um imóvel ou ter filhos”, explica. No Brasil, 55% da geração Z e 52% dos millennials adiaram suas ambições devido a questões financeiras.
Uso de Inteligência Artificial
No campo tecnológico, o Brasil se destaca. A pesquisa aponta que 87% da geração Z e 91% dos millennials utilizam inteligência artificial em seu cotidiano. Além disso, 80% da geração Z e 83% dos millennials se sentem confiantes em usar essa tecnologia, com mais de 90% acreditando que a IA traz impactos positivos em suas vidas.
Saúde Mental e Ambiente de Trabalho
Em relação ao bem-estar emocional, 66% da geração Z e 70% dos millennials consideram sua saúde mental boa ou muito boa. Contudo, três em cada dez afirmam sentir estresse constante, principalmente por preocupações financeiras e de saúde familiar. A falta de reconhecimento e longas jornadas são citadas como principais fatores de estresse no trabalho.
Opinião
A pesquisa da Deloitte evidencia a necessidade de as empresas se adaptarem às novas demandas dos jovens profissionais, priorizando a saúde mental e o bem-estar em seus ambientes de trabalho.
