A preocupação com a saúde mental dos funcionários ganhou destaque com a nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entrou em vigor nesta semana. As empresas agora precisam integrar os riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Dados do Ministério da Previdência Social revelam que cerca de 472 mil pessoas foram afastadas em 2024 por transtornos mentais relacionados ao trabalho, evidenciando o impacto dos riscos psicossociais nas empresas brasileiras.
O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais estão relacionados à organização e às interações interpessoais no ambiente laboral, englobando fatores como metas excessivas, jornadas extensas, ausência de suporte, assédio moral, conflitos interpessoais e falta de autonomia. Esses elementos podem levar a problemas sérios como estresse, ansiedade e depressão.
“Em uma definição simples, os riscos psicossociais estão ligados a como o trabalho ou o ambiente de trabalho está organizado ou gerido de forma que ele possa causar um prejuízo à saúde mental do trabalhador”, explica Tatiana Pimenta, fundadora e CEO da Vittude, uma empresa referência em saúde mental no trabalho.
Adaptação à NR-1
Uma pesquisa do Pandapé mostra que apenas 27,33% das empresas estão totalmente adequadas às exigências da NR-1, enquanto 49,84% estão parcialmente adaptadas e 17,04% ainda não iniciaram o processo de adequação. “A primeira coisa que todo mundo precisa fazer é mapear para entender quais são os riscos oferecidos para a saúde mental do trabalhador e a partir disso, tomar medidas de correção”, afirma Pimenta.
O estudo indica que 40,51% das empresas realizam o mapeamento de riscos psicossociais de forma estruturada, enquanto 40,84% fazem parcialmente e 18,65% não realizam nenhum tipo de mapeamento. “Se há um excesso de demanda, por exemplo, é preciso que a empresa olhe para a escala e jornadas de trabalho, ou então, eventualmente, para a contratação de mais funcionários”, completa.
Opinião
A implementação da NR-1 é um passo importante para a saúde mental no ambiente de trabalho, mas as empresas precisam agir rapidamente para evitar consequências graves.
