A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), trouxe à tona a necessidade urgente de gestão dos riscos psicossociais nas empresas brasileiras. Esta mudança exige que as organizações implementem processos estruturados de identificação, avaliação, registro e monitoramento de fatores que impactam a saúde mental no trabalho.
Os principais fatores a serem monitorados incluem assédio moral, assédio sexual, sobrecarga de trabalho, pressão excessiva, conflitos interpessoais e falhas de comunicação interna. A nova NR-1 reforça que a gestão de riscos psicossociais deve ser integrada ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), tornando a saúde mental uma responsabilidade estratégica das lideranças e da governança empresarial.
Impacto dos transtornos mentais
De acordo com dados do Ministério da Previdência Social, em 2024, aproximadamente 472 mil afastamentos foram registrados por transtornos mentais relacionados ao trabalho, evidenciando o impacto crescente dos riscos psicossociais nas empresas brasileiras. Essa situação ressalta a importância da adequação à NR-1 e da implementação de políticas de saúde mental corporativa.
Desafios na gestão de riscos
A pesquisa nacional “Ambientes Seguros e Saudáveis: a gestão dos riscos psicossociais nas empresas brasileiras”, conduzida pelo Instituto Livre de Assédio em parceria com a AAPSA, revelou que 74% das organizações ainda operam abaixo de um nível estruturado de gestão de riscos psicossociais. Os principais desafios identificados incluem a baixa priorização estratégica da saúde mental, a ausência de políticas contínuas de prevenção ao assédio e a dificuldade na formação de lideranças preparadas.
Responsabilidade das lideranças
A presidente do Instituto Livre de Assédio, Ana Addobbati, destacou que a atualização da NR-1 amplia a responsabilidade das organizações sobre fatores historicamente tratados como questões individuais. Ela afirma: “A NR-1 reforça a necessidade de processos estruturados de prevenção ao assédio, escuta ativa e monitoramento contínuo dos riscos psicossociais”.
A NR-1 exige que as empresas mantenham avaliações documentadas dos riscos psicossociais, estabeleçam planos de ação e realizem acompanhamento periódico das medidas preventivas dentro do PGR. Os fatores mais reportados nas empresas incluem sobrecarga de trabalho, indefinição de responsabilidades, falhas de comunicação interna, assédio moral e assédio sexual.
Opinião
A atualização da NR-1 representa um avanço significativo na proteção da saúde mental dos trabalhadores, exigindo um compromisso real das lideranças para criar ambientes de trabalho seguros e saudáveis.
