Um levantamento do GPTW (Great Place to Work) com as 175 empresas consideradas as melhores para trabalhar revela que a participação das mulheres no mercado de trabalho diminui conforme a idade avança. Na faixa etária até 25 anos, as mulheres ocupam 50% das vagas, mas essa porcentagem cai para 46% entre 26 e 34 anos, 43% entre 35 e 44 anos, 39% entre 45 e 54 anos e, a partir dos 55 anos, apenas 30% das vagas são ocupadas por mulheres.
A CEO do GPTW, Tatiane Tiemi, destaca que essa queda representa uma dupla penalização para as mulheres, que enfrentam desafios tanto por gênero quanto pela idade. Ela explica que a carreira feminina tende a ser menos linear, em parte devido à maternidade e à responsabilidade com parentes idosos, o que resulta em menos acesso a posições de liderança ao longo do tempo.
Desafios e Oportunidades no Mercado
Uma executiva que preferiu não ser identificada, mas que está prestes a completar 50 anos, compartilha sua experiência de demissão em uma multinacional. Ela relata que, ao ser dispensada, foi informada de que a empresa buscava alguém mais jovem, enquanto outros diretores da mesma idade não enfrentaram a mesma situação. Ela observa que, mesmo com um currículo robusto, as oportunidades de trabalho diminuíram.
Tiemi enfatiza que mudar essa mentalidade requer um esforço intencional das empresas. Iniciativas de inclusão têm mostrado resultados positivos, como na Sodexo, onde 28% dos colaboradores têm mais de 50 anos, e 71% deles são mulheres. A empresa implementou programas focados na equidade de gênero e no acolhimento de profissionais mais velhos.
Iniciativas da Sodexo
A Sodexo criou o Guia Sodexo 50+, que aborda temas como saúde e qualidade de vida, e o programa “Que tal uma pausa”, que visa conscientizar sobre o climatério e a menopausa. Além disso, a empresa lançou o programa She Leads Brasil, em 2023, que capacita mulheres para cargos de liderança. Em 2024, 49 gerentes foram treinadas, resultando em cinco promoções.
Silvia Silva, diretora de operações da Sodexo, destaca que a empresa promove o crescimento das mulheres independentemente da idade. Com quase 40 anos na companhia, ela afirma que a diversidade geracional é benéfica, permitindo que experiências e novas ideias se complementem.
Opinião
A crescente preocupação com a equidade de gênero e a inclusão de profissionais mais velhos nas empresas é um passo importante para um mercado de trabalho mais justo e diversificado.
