O mercado de trabalho na Região Metropolitana de São Paulo se destaca como um polo de tecnologia e inteligência artificial (IA) em 2023. De acordo com a lista “Empregos em Alta em 2026”, divulgada pelo LinkedIn, a função de Engenheiro(a) de IA lidera o ranking de cargos com crescimento mais acelerado nos últimos três anos.
O levantamento do LinkedIn revela que, além dos cargos relacionados à IA, posições estratégicas como advogados especializados em propriedade intelectual e auditores de TI também estão em alta. No entanto, a análise dos dados expõe uma preocupante disparidade de gênero nas contratações para funções técnicas de topo.
Desigualdade de gênero nas contratações
Para o cargo de Engenheiro(a) de IA, 92% das contratações em 2025 foram de homens, enquanto apenas 8% foram de mulheres. A situação é ainda mais acentuada no cargo de Engenheiro(a) de Software, que registrou 96% de contratações masculinas. Em contrapartida, a função de Advogado(a) de propriedade intelectual apresentou um cenário mais equilibrado, com 58% de contratações femininas.
Trabalho remoto e flexibilidade
A flexibilidade no trabalho é um diferencial importante nas carreiras de tecnologia. Para a posição de Engenheiro(a) de IA, há uma disponibilidade de 51% para trabalho remoto. O levantamento do LinkedIn foi baseado na análise de milhões de vagas entre 1º de janeiro de 2023 e 31 de julho de 2025, excluindo estágios e funções temporárias.
Cargos em alta e suas exigências
Além do Engenheiro(a) de IA, a lista inclui outros cargos em ascensão, como Consultor(a) de investimentos, Estrategista de produtos, e Gerente de auditoria, que exige 6,5 anos de experiência prévia. A maioria dos cargos listados também apresenta uma alta demanda por experiência, com o Engenheiro(a) de IA exigindo em média 3,5 anos de experiência prévia.
Opinião
A crescente demanda por Engenheiros de IA destaca a importância de promover a inclusão de mulheres nesse setor, visando um futuro mais equilibrado e diversificado no mercado de trabalho.
