A escassez de profissionais preparados para trabalhar com Inteligência Artificial (IA) pode dificultar a adoção da tecnologia em escala. A avaliação foi feita pela vice-presidente da AWS na América Latina, Paula Bellizia, durante o AWS Summit São Paulo 2026. Em uma conversa com jornalistas, a executiva observou que a demanda por posições diretamente ligadas à IA deve ser quase três vezes maior que a média das vagas em geral.
Além disso, metade dos líderes de negócios aponta a falta de pessoas prontas para lidar com a tecnologia como a principal barreira para escalar projetos atualmente. “Existe uma brecha de talento impressionante. Já era verdade com cloud, agora é ainda mais verdade em uma escala maior”, disse.
Transformação no mercado de trabalho
A mudança não deve se restringir a profissionais técnicos. Para Paula Bellizia, quase sete em cada dez postos de trabalho serão transformados pela IA, e o impacto pode alcançar todas as funções de alguma forma. Ao mesmo tempo, o ritmo de desenvolvimento de talentos em IA é apenas duas vezes maior que a média das demais habilidades exigidas no mercado.
Desafios estruturais na América Latina
A capacitação entra na corrida pela IA, mas não resolve sozinha os obstáculos à adoção. A executiva também citou a modernização de aplicações, o uso de nuvem, a qualidade e a governança dos dados e a segurança como bases para que empresas consigam levar sistemas de IA à escala. Na América Latina, esses desafios se somam a questões estruturais, como diferenças regulatórias e níveis distintos de modernização tecnológica. Sem essas condições, Paula Bellizia avalia que a IA pode não atingir o potencial esperado de transformação e geração de valor.
Opinião
A falta de talentos em IA é um desafio crítico que pode atrasar a transformação digital no Brasil, exigindo ações urgentes de capacitação e modernização.
